编者按：伊春市总工会在“两山职工讲堂”活动中取得的成效，是以直面问题、解决问题为导向日富农优配，以不脱离实际、不脱离职工群众为原则，主动优化思政教育结构，在跟进中持续以自我思想再解放为前提，适时引领活动有效开展。
第一点启示：在实践中坚持。“有效发挥桥梁纽带作用”是党的二十大对群团组织提出的要求。伊春市总工会在“作用”的发挥上主动进位，在能力上释放、在作风上求真，以解放思想的实际行动最大化推进联系职工群众的优势，把设计“桥梁”和打造“桥梁”相统一。用“两山职工讲堂”这个具体行动，融入市委中心工作大局部署中来，有效地把“两山”理论思政教育引向实践化、群众化，而不是置身于社会实践之外进行单一的理论学习。
第二点启示：在创新中坚持。伊春市总工会的思政教育全部活动，是与创新相伴而步步落实、步步深化的，在载体运用和“三堂五讲”上，优化结构、充分利用社会化资源开展理论教育与实践创新取得了可喜成效。然而，在“五基”主阵地工作开展上，存在一头热现实情况。市总工会、伊春森工集团公司工会以“增压”方式，不断释放引领动力，从调研数据看，动力传递在进入基层工会组织时，出现引领“缺位”、行动滞后现象，基层应该承接好动力，在统筹好基础活动的同时补短板、放活力。
第三点启示：在发展中坚持。“一主多元”优化思政教育的做法，为深化能力作风建设以问题为导向，提供了可取经验。在汲取经验的同时，要认清“在发展中坚持”的重要性。因为“在发展中坚持”有两层内涵，需要在实践中把握，即：在发展中持续和在持续中发展的关系。前者是市总工会在坚持问题导向中，以自我思想解放再解放完成了方案提出的各项工作；后者则要求理论学习持续跟进、实践发展持续创新，在顶层构建效应保障机制，为这个活动的好做法提供持续发展创新的力量。
近年来，伊春市总工会在完整、准确、全面贯彻党的创新理论中，以“有效发挥桥梁纽带作用”为出发点，形成问题导向的开局共识。守正：盯紧自身建设，围绕职能执行市委绿色转型发展各项决策；创新：从改变思政教育结构单一性入手，推出“两山职工讲堂”载体，以“一主多元”方式融通职工群众自我武装、自我解放、自我实践的社会化思政教育路径，把发展实践是由新发展理念来引领和开创的规律性认识，同铸牢巩固生态转型共同体意识的群众基础并轨，奋力谱写强能力优作风的新实践新篇章。
针对职工思政教育存在的问题，谋划优化解决方案，提出“两山职工讲堂”创办思路
直面问题，有效突破。针对当下思政教育存在的结构单一、缺乏吸引力和感染力等问题，在活动设计中以优化结构为突破口，坚持正面教育与自我教育结合，为方案定调：发挥工会组织有效联系社会各阶层职工群众的“先锋官”作用，在传播贯彻党的创新理论指导实践中，增强党在群众中的凝聚力和影响力。2024年9月，围绕“把着眼点放在启发职工群众自觉性，把立足点放在调动职工群众主观能动性，把着力点放在激励党员、干部、职工群众自己发现问题、分析问题、解决问题”这一思路，通过实地调研了解，结合实际制定下发了《伊春市总工会关于开展“两山职工讲堂”活动的实施方案》。
一主多元，优化结构。决策精准，“两山职工讲堂”载体以开放性呈现“一主多元”特点。解决教育主体既保持相对的自主性，又能够通力合作，调动更多社会资源参与活动。定位精准，在载体教育形式配置上，兼顾差别，构建“网上职工学堂、基地职工讲堂、专题职工课堂”，为基层工会在思路、办法和手段创新上留足空间。结构精准，以“五讲”设计展现多元化、社会化和大众化，即：专家学者讲理论、工会干部讲政策、劳模工匠讲技术、职工群众讲实践、先进地区讲经验。导向精准，把“两山职工讲堂”作为特色文化品牌，以区位要素下沉增活力，形成思政教育“五基”主阵地，即：理论扎根在基层、干部指导在基层、专家服务在基层、职工互学在基层、创新总结在基层。
务实跟进，同向发力。在保证方案有效落实上，采取班子成员包片、部门联企、具体人员包点，压实主体责任。建立季度联席座谈会议制度，在交流中补短板、增强“讲堂”领航效能。今年4月初，在持续贯彻落实市委深化能力作风建设工作中，明确把“两山职工讲堂”的新实践作为检验全市工会系统干部能力作风建设的标准，全面抓实年度承接工作，务实跟进，与市委要求部署同向发力。组织工作组，深入县（市）区、伊春森工、民营企业、林场、乡镇、社区调研推进“两山职工讲堂”工作，在推动形成绿色低碳生产方式和生活方式上日富农优配，立足现实、拓宽视野、找准重点，围绕国家需要生态安全、伊春需要生态经济、社会需要生态环境、市场需要生态产品、企业需要生态利益、子孙需要生态银行等方面，以落实崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享发展理念为重点，为专家、学者、劳模和企业家们确立主题课。
紧密结合能力作风建设，多措并举办好“两山职工讲堂”，向解决问题迈出坚实步伐
定“标”立“准”明思路。市总工会把“两山职工讲堂”与能力作风建设的各项部署和安排紧密结合起来，在启动仪式上，定“标”立“准”。标：“两山职工讲堂”是集理论宣讲、现场体验、互鉴交流于一体的社会化、实践化思政讲堂。准：通过“心贴心”宣讲，“面对面”交流，“实打实”育人，在“引领、教育、服务”中答好新时代“林区三问”新答卷，在“两山”理论忠实实践地赛道上贡献职工力量。
“普惠甘露”强大脑。“两山职工讲堂”开篇第一讲，由市委党校胡海明结合伊春生态文明建设的成就及发展难点，以及如何推进美丽新伊春建设进行了深入浅出的讲解。截至目前，“五讲”开展300余次，干部、职工群众参学2万余人次。
“精准滴灌”壮筋骨。以载体为中心，各级工会组织从“积累量”向“提升质”跨越，高效用好“三个课堂”，筑牢全局思政教育基础。
——“网上职工学堂”，全面覆盖。各级工会从补充教育资源出发，组织开展“网上学堂”，深化“两山”理论学习和思考，上传课件，提升区位宣传成效。在开创性用活“网上学堂”方面，各地做法不同但方向明确。伊春森工集团公司、汤旺县汤旺河镇工会利用林城书屋、网络读书和图书角，每周双向开展读书分享活动。铁力市、丰林县、南岔县、大箐山县、伊美区、友好区工会，既开展网络学习，又组织干部、职工、学生等深入红色革命教育基地，讲述抗联史和林区开发不同时期艰苦奋斗历程，在传承弘扬革命精神中推动生态文明建设，有效利用网络资源广泛开展市域性红色教育。铁力市、大箐山县、伊美区和友好区工会还组织职工、学生走进市循环经济园区、文旅产业区，以“网络学习+理论宣讲+现场体验”的形式，开展“两山职工讲堂”社会实践课，增强对“两山”理论的情感认同。
——“基地职工讲堂”，体感直观。在讲与做有机结合中，为讲堂开展营造更有活力的氛围。伊美区总工会把课堂前移到东升乡、美溪镇，结合乡村振兴讲理论、讲政策。乌翠区总工会以“弘扬工匠创新精神，传承木艺非遗文化”为主题，组织干部、职工、劳模代表到美江木艺开展“实践雕刻+资源利用+产品创新”的职工基地讲堂。嘉荫县总工会组织产业工人、干部、专家在嘉荫口岸、设施农业基地，开展涵盖思政教育、国防教育、大食物观教育等多方面内容的主题活动。友好区总工会组织职工、企业家、干部到伊春森工上甘岭林业局公司溪水森林公园，开展“冷资源”带动“热经济”实践发展课。南岔县总工会组织干部、劳模深入格润药业，共同上好“企业家说创业和技术能手讲实践”现场课。
——“专题职工课堂”，内化动力。坚持“引进来”和“走出去”并重，为专题课堂“联渠引水”解“近渴”搭建开放平台，组织部分劳模、工匠，赴广东省茂名市开展龙粤协作对接学习考察，结合本地发展需求，签订两地劳模和工匠人才创新工作室合作交流框架协议。从健康中国、关爱职工角度出发，深入伊美区、金林区等地，为职工群众开展心理健康专题辅导，引导职工群众以健康身心共享生态发展成果。伊春森工集团公司工会站在实践前沿，内学增活力：组织开展案例分析，以实践教学持续振奋精神，迈出团队引领“两山”理论指导实践新步伐；外授添干劲：宣讲员彭丽君2次受省林业工会邀请到哈尔滨、大兴安岭为林业干部、职工授课，以伊春践行生态文明思想建设成效，扩大低碳林场建设等内容为实证案例宣讲，既扩大“两山职工讲堂”影响力，又在互信互学互鉴中增干劲。在专题扩面课堂上，汤旺县总工会深入出租、快递等新业态行业，在送关爱的同时，面对面讲解如何在劳动中自觉做好旅游城区的“服务员”、为家乡当好“推荐官”。金林区总工会以“职工群众讲需求”活化专题活动，通过“沉浸式问卷+交互式问诊+跟踪式服务”构建政企民三方协同的服务方式。
切实担起新实践工作责任日富农优配，以自我武装释放发展力量，把“两山论”落实到“最基层”
当好“主心骨”打造“五基地”。市总工会用联系的、发展的观点，在当好职工群众“主心骨”中，深化“两山职工讲堂”阶段性认识，以高位引领构建“五基”实践主阵地，使劳动、创新、管理、技术、信息等生产要素，在思政教育组织化融合配置中，登上方法更灵活、参与更有序、发展更持续新台阶。
——理论扎根在基层。市总工会从职工心理健康的角度抓发展，努力做到在转型发展中，不断破解职工心理健康问题对发展提出的新课题。选送的《伊春市职工心理健康服务需求状况及优化策略调研》重点课题荣获省三等奖，被省总工会汇编成册，广泛交流学习。深入开展职工群众思政引领工程，积极参与省总工会“强国振兴有我 勇担责任使命”职工岗位“云讲述”活动，以理论指导新实践为原则，涌现出一大批优秀讲述作品，展现职业风采与敬业精神。在全省职工岗位“云讲述”2024年表彰活动中，有1名职工作品荣获“十佳作品”荣誉、4名职工作品荣获“百强作品”荣誉。
——干部指导在基层。市总工会在落实现代化生态产业发展中，围绕职工文体、康养活动、强化维权服务等工作，深入基层了解需求，制定出台了《伊春工会助力旅游发展六项行动实施方案》。以工会会员普惠制为切入点，打造商家让利多销、职工得到实惠、工会搭建平台的三方共赢格局，主管领导带队深入基层商圈，划定范围指导招募工作。4月9日，64家涉及住宿、餐饮、购物、休闲等领域普惠商户及职工代表参加启动仪式，为进一步激发市场消费活力，助力企业发展奠定了坚实基础。市住房公积金管理中心干部，在嘉荫县以理论+实例方式，为职工讲解公积金缴存、提取政策，现场答疑，为11人办理安居平台注册、为1名灵活就业人员办理了缴存开户业务。
——专家服务在基层。用实践指导与理论考核、竞赛、比武等方式架起专家和一线劳动者交流的桥梁。市总工会、市卫生健康委员会、市中医医院联合，举办由各县（市）区具有中医类别执业医师资格，从事针灸推拿专业技术工作5年以上专业人员参加的中医药适宜技术竞赛，促进中医药传承创新发展。竞赛共产生团体奖项3个，个人奖项8个。利用这种方式举办了四县一区社会化工会工作者业务技能比武大赛，与市人力资源和社会保障局在建龙西钢联合举办了伊春市PLC（可编程逻辑控制器）岗位练兵技术比武等活动。
——职工互学在基层。在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神中，市总工会发挥组织优势，坚持“两个毫不动摇”，为市场主体塑造高位互动互学转化平台。在建龙西钢开展互学助企行专项行动，邀请华能伊春热电有限公司劳模技术帮扶小组2位成员和国网伊春供电公司劳模技术帮扶小组3位成员座谈交流，了解企业生产流程、技术瓶颈和员工培训需求。针对企业提出的6项技术难题，劳模工匠带领团队与企业技术人员共同开展攻关项目，成功解决了冶金环保管控技术、铁前物料跟踪技术、冶金大数据治理技术等难题。
——创新总结在基层。在选准建强基层创新工作室的基础上，工会干部下基层，指导各级工会进一步深化群众性技术创新活动，为全市创新驱动发展作出了突出贡献。及时总结筛选创新成果，参与全省职工“五小”创新竞赛活动，向省总工会推送2024年度职工“五小”创新成果。伊春北圃种苗培育有限责任公司李洋的新型林业轨道苗木运输车等3个项目荣获一等奖，国网伊春供电公司刘佳傧的防倾倒式电缆展放盘等8个项目荣获二等奖，伊春鹿鸣矿业有限公司聂明哲的球磨机增加磁力弧技术研究等10个项目荣获三等奖。在各个领域、各条战线，一大批创新人才和创新成果脱颖而出，“以创新驱动发展”在职工群众中蔚然成风。
思想“立得住”发展“长得大”。市总工会注重从思想内因入手，围绕“两山职工讲堂”的开展贯彻新发展理念，引导支持调动创新人才和创新工匠开创新局面。
——上甘岭林业局公司森林经营分公司创新工作室由王立新带头组建。他针对传统红松育苗4年才能上山造林，成活率平均在80%左右的情况，汇集团队智慧，普及创新理念，开展红松轻基质容器育苗新技术。运用轻基质培育红松树苗，2年便可上山造林，造林成活率达95%以上。同时实现春、夏、秋三季造林，改写了只能春季造林的历史，轻基质育苗技术荣获了全国第十一届母亲河奖——绿色项目奖，是我省唯一获奖项目。
——建龙西钢围绕绿色生产、绿色生活，将“两山职工讲堂”搬进企业，围绕产业建设抓讲堂、抓培训，使绿色工业理念扎根在每个职工心中。去年开展公司内部工匠讲技术培训5类，内容29项，培训147期，培训577课时，培训18645人次；围绕设备换代升级，不断推进绿色生产，去年对能源五大专业进行系统梳理，全年能源课题创效4660万元。
——汤旺县供热服务中心曹秋林劳模创新工作室带头人曹秋林，一边参加“两山职工讲堂”活动，一边带徒弟搞创新，研制供热管网柠檬酸溶液高压清垢专用设备，经过多次实验取得成功。去年，他们选定以往冬季供暖群众意见比较集中的地方，政府免费对两栋老旧小区进行水垢清理测试，取得良好的效果，平均每户冬季室内温度可提升3至5度。
基层“好声音”“快递”硬作风。优化思政教育结构，面向需求供给发力，全面体现工会干部作风从“好不好”向“硬不硬”转变愈加明显。
——铁力市酒章文创园负责人宋晓英：我们企业发展的最大根基是政治基础、政策基础、生态基础和各级组织的服务基础。现在工会组织是“冬送暖、夏送凉、月月送思想”，干部和专家下来讲理论、讲政策，解答职工疑问。企业工会参与“两山职工讲堂”能通过多种方式使劳模之间相互交流，企业家之间讲讲创业路，职工之间唠唠身边事，互增信任、互增干劲，为企业文化注入了绿色发展的奋进力量。
——友好区供水服务中心陈刚：我们是服务单位，为生产生活供好水同样是为全区绿色转型发展助力。但是干好工作人是基础，现在好多行业都缺少技术工人，能拴心留人才是最好的服务。我们一方面开展工匠讲技术活动，一方面通过区总工会向市总工会反映工人晋升职级难问题，市总工会积极与人社部门协调，先后为30余名技术工人解决晋级难题。
伊春市总工会将以“两山职工讲堂”为阵地，持续深化能力作风建设，多点发力、多措并举，全面强化伊春工会队伍建设。聚焦职工思想政治引领、帮扶救助等重点工作，不断提升服务职工水平，以更高标准、更实举措推动工会工作提质增效，为工运事业高质量发展锻造政治过硬、本领高强的工会队伍，提供坚实的素质能力保障。
（王文超 黑龙江工人报记者 郭艳军）日富农优配
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